Santiago Ávila

Escritor. Formador. Conferenciante. Coach de Alta Dirección

Gestionando el Compromiso Organizacional

El compromiso laboral, es un concepto esencialmente distinto de la satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral.

El primero, de naturaleza proactiva (el empleado busca lo mejor para la empresa); los segundos, reactiva (solo valora el resultado de su experiencia laboral).

La satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral, no informan de lo que hace el trabajador para que las cosas mejoren; el compromiso, sí.

Resulta relativamente fácil encontrar organizaciones en las que los empleados dicen que están satisfechos pero su comportamiento evidencia falta de compromiso.

Quien está comprometido, busca lograr los objetivos de la empresa aunque tenga que convivir con momentos de insatisfacción.

https://directivosygerentes.es/revistas/julio-agosto-2020/#page=26

Propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional

El objetivo de este trabajo se centra en la discusión y propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional. Se desarrolla, a lo largo de los siguientes tres grandes apartados:

a) El desarrollo de un marco filosófico del Compromiso Organizacional.

b) La discusión, en base al marco referido, de la propuesta tridimensional de Allen & Meyer (1990).

c) La concreción de la propuesta misma de un nuevo modelo de estudio que sirva de guía a la parte empírica de las investigaciones futuras.

Y finaliza, con la propuesta misma del modelo, que lo define: “como un constructo de una sola dimensión de carácter afectivo que viene moderada por la concepción ética del trabajador”.

https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/REE/article/view/5014

Cuestionario sobre la medida de la percepción que tienen los empleados de las políticas de dirección de personas y el compromiso organizacional

Artículo publicado en la revista Methaodos revista de ciencias sociales de la Universidad Rey Juan Carlos

https://www.methaodos.org/revista-methaodos/index.php/methaodos/article/view/258

Entrevista en el diario ABC en su sección de economía

Sobre la necesidad de un estilo de dirección menos impositiva, pero también impositiva cuando es necesario.

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https://www.abc.es/economia/abci-ordeno-y-mando-historia-201905070138_noticia.html

Marco filosófico y de calidad del compromiso con la gestión de riesgos laborales

Enmarcando al compromiso organizacional.

Paper publicado en la Universidad de Málaga en la IX jornada anual de la cátedra de prevención y responsabilidad social corporativa: “El efecto tractor de las grandes empresas en la gestión preventiva de las pymes. Casos de buenas prácticas.

 

Marco filosófico y de calidad del compromiso con la gestión de riesgos laborales

Subrogación de Plantillas

Voz que, sobre la subrogación de personal, he redactado para el diccionario empresarial Wolters Kluwer.

Continuar leyendo en el Diccionario

 

La gestión del compromiso organizacional

Voz que, sobre la gestión del Compromiso Organizacional, he realizado para el diccionario empresarial Wolters Kluwer.

Diccionario empresarial Wolters Kluwer

Sobre la gestión del éxito

Éxito y fracaso se dan la mano a lo largo de “nuestro” tiempo. Algunas respuestas que sobre la gestión del éxito (y del fracaso también) he dado para Cinco Días.

Acceso a la entrevista

Entrevista en el diario digital: El Independiente

El asunto de los malos jefes se encuentra en continuo debate y revisión. ¿Qué hacer para no rodearse de malos jefes? ¿Existen recetas para neutralizarlos? Me temo que no. He aquí algunas respuestas  que sobre los malos jefes he dado para  el diario digital: El Independiente.

Entrevista en El Independiente 23-1-2018

Presentación del libro: Desde la felicidad hacia el compromiso

Vídeo de presentación en La Casa del Libro del libro de la Editorial Pearson “Desde la felicidad hacia el compromiso

 

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