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Categoría: Artículo

Sobre el posible liderazgo de Messi

Publicado en La Razón

https://www.larazon.es/deportes/20200830/orc454y3yvehrgetohv2pgmy6i.html

Messi, el mejor jugador el peor líder.

Messi y su falta de liderazgo colectivo

Ser popular, reconocido por un trabajo bien hecho, incluso a la vanguardia de la innovación, no nos convierte en líderes. Para muestra Messi

https://www.capitalradio.es/noticias/otros/otras-noticias/messi-el-mejor-jugador-y-el-peor-lider_82379282.html

Gestionando el Compromiso Organizacional

El compromiso laboral, es un concepto esencialmente distinto de la satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral.

El primero, de naturaleza proactiva (el empleado busca lo mejor para la empresa); los segundos, reactiva (solo valora el resultado de su experiencia laboral).

La satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral, no informan de lo que hace el trabajador para que las cosas mejoren; el compromiso, sí.

Resulta relativamente fácil encontrar organizaciones en las que los empleados dicen que están satisfechos pero su comportamiento evidencia falta de compromiso.

Quien está comprometido, busca lograr los objetivos de la empresa aunque tenga que convivir con momentos de insatisfacción.

https://directivosygerentes.es/revistas/julio-agosto-2020/#page=26

Propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional

El objetivo de este trabajo se centra en la discusión y propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional. Se desarrolla, a lo largo de los siguientes tres grandes apartados:

a) El desarrollo de un marco filosófico del Compromiso Organizacional.

b) La discusión, en base al marco referido, de la propuesta tridimensional de Allen & Meyer (1990).

c) La concreción de la propuesta misma de un nuevo modelo de estudio que sirva de guía a la parte empírica de las investigaciones futuras.

Y finaliza, con la propuesta misma del modelo, que lo define: “como un constructo de una sola dimensión de carácter afectivo que viene moderada por la concepción ética del trabajador”.

https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/REE/article/view/5014

Cuestionario sobre la medida de la percepción que tienen los empleados de las políticas de dirección de personas y el compromiso organizacional

Artículo publicado en la revista Methaodos revista de ciencias sociales de la Universidad Rey Juan Carlos

https://www.methaodos.org/revista-methaodos/index.php/methaodos/article/view/258

Marco filosófico y de calidad del compromiso con la gestión de riesgos laborales

Enmarcando al compromiso organizacional.

Paper publicado en la Universidad de Málaga en la IX jornada anual de la cátedra de prevención y responsabilidad social corporativa: “El efecto tractor de las grandes empresas en la gestión preventiva de las pymes. Casos de buenas prácticas.

 

Marco filosófico y de calidad del compromiso con la gestión de riesgos laborales

Artículo publicado en la revista Directivos y Gerentes.

Resumen ejecutivo del libro: Desde la felicidad al compromiso. Publicado en la revista Directivos y Gerentes.

Leer en “Directivos y Gerentes”

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