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Categoría: Políticas de Dirección de Personas

Subrogación de Personal y Compromiso Organizacional

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Documento de investigación (paper). Análisis de las ventajas que tiene la aplicación de la subrogación de personal en las empresas. Impacto de la subrogación de personal en el compromiso de los trabajadores que son subrogables.

https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/REE/article/view/5388/5349

¿Por qué estudiar el compromiso de los trabajadores con la empresa?

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Artículo publicado en la revista RRHHDigital sobre la medida del compromiso organizacional en una situación como la actual.

Sobre el Compromiso Organizacional

http://www.rrhhdigital.com/secciones/empresa/144610/Descubre-el-grado-de-compromiso-de-los-trabajadores-con-las-empresas?target=_self

Estudio sobre el Compromiso Organizacional

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Observatorio de Gestión del Compromiso Organizacional

Comparto encuesta que alimenta un estudio que estoy realizando sobre el compromiso en las organizaciones. El cuestionario está formado, además de las preguntas de clasificación, por 28 ítems. Cumplimentarlo no lleva más de cinco minutos por lo que os animo a que participéis en él. Solo está dirigido a aquellos que en la actualidad están trabajando en una empresa. Muchas gracias a todos por vuestra colaboración.

https://es.surveymonkey.com/r/isbl-compromiso

Gestionando el Compromiso Organizacional

El compromiso laboral, es un concepto esencialmente distinto de la satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral.

El primero, de naturaleza proactiva (el empleado busca lo mejor para la empresa); los segundos, reactiva (solo valora el resultado de su experiencia laboral).

La satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral, no informan de lo que hace el trabajador para que las cosas mejoren; el compromiso, sí.

Resulta relativamente fácil encontrar organizaciones en las que los empleados dicen que están satisfechos pero su comportamiento evidencia falta de compromiso.

Quien está comprometido, busca lograr los objetivos de la empresa aunque tenga que convivir con momentos de insatisfacción.

https://directivosygerentes.es/revistas/julio-agosto-2020/#page=26

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