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Categoría: Compromiso

Estudio sobre el Compromiso Organizacional

Entrada fija

Observatorio de Gestión del Compromiso Organizacional

Comparto encuesta que alimenta un estudio que estoy realizando sobre el compromiso en las organizaciones. El cuestionario está formado, además de las preguntas de clasificación, por 28 ítems. Cumplimentarlo no lleva más de cinco minutos por lo que os animo a que participéis en él. Solo está dirigido a aquellos que en la actualidad están trabajando en una empresa. Muchas gracias a todos por vuestra colaboración.

https://es.surveymonkey.com/r/isbl-compromiso

Gestionando el Compromiso Organizacional

El compromiso laboral, es un concepto esencialmente distinto de la satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral.

El primero, de naturaleza proactiva (el empleado busca lo mejor para la empresa); los segundos, reactiva (solo valora el resultado de su experiencia laboral).

La satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral, no informan de lo que hace el trabajador para que las cosas mejoren; el compromiso, sí.

Resulta relativamente fácil encontrar organizaciones en las que los empleados dicen que están satisfechos pero su comportamiento evidencia falta de compromiso.

Quien está comprometido, busca lograr los objetivos de la empresa aunque tenga que convivir con momentos de insatisfacción.

https://directivosygerentes.es/revistas/julio-agosto-2020/#page=26

Cuestionario sobre la medida de la percepción que tienen los empleados de las políticas de dirección de personas y el compromiso organizacional

Artículo publicado en la revista Methaodos revista de ciencias sociales de la Universidad Rey Juan Carlos

https://www.methaodos.org/revista-methaodos/index.php/methaodos/article/view/258

Marco filosófico y de calidad del compromiso con la gestión de riesgos laborales

Enmarcando al compromiso organizacional.

Paper publicado en la Universidad de Málaga en la IX jornada anual de la cátedra de prevención y responsabilidad social corporativa: “El efecto tractor de las grandes empresas en la gestión preventiva de las pymes. Casos de buenas prácticas.

 

Marco filosófico y de calidad del compromiso con la gestión de riesgos laborales

Artículo publicado en la revista Directivos y Gerentes.

Resumen ejecutivo del libro: Desde la felicidad al compromiso. Publicado en la revista Directivos y Gerentes.

Leer en “Directivos y Gerentes”

Tienda Online de Pearson

 

Reseña del libro: Desde la felicidad hacia el compromiso

Reseña que sobre el libro Desde la felicidad hacia el compromiso se ha publicado en el periódico digital El Confidencial Digital

Tienda On Line de Pearson

Leer en El Confidencial Digital. Publicado el 14/3/2017

Vídeo de la presentación del libro: DESDE LA FELICIDAD HACIA EL COMPROMISO

Vídeo del acto de presentación del libro  “Desde la felicidad hacia el compromiso”  de la Editorial Pearson, celebrado en la Universidad San Pablo CEU de Madrid.

Tienda On Line de la Editorial Pearson

[embedyt] http://www.youtube.com/watch?v=egw3gUI0Vu8[/embedyt]

 

Presentación del libro : Desde la felicidad hacia el compromiso

El próximo 1 de Marzo a las 19 horas en el Salón de Grado de la Facultad de CC. Económicas y Empresariales de la Universidad San Pablo Ceu. Julián Romea 23. 28003 Madrid , presentaré el libro cuya imagen de portada adjunto.

Me acompañarán en la ponencia:

  • Moderador: Pelayo Barro. Periodista de El Confidencia Digital
  • Ponentes:
    Josep M Altarriba. Decano de EAE Business School
    Luis Posadas. Presidente de la División Iberoamericana del Grupo             Securitas
    Rosa Quintana. Experta en comunicación; presentadora de televisión y radio; articulista…
¡Te espero! Si te apetece, quieres, y puedes ¡Claro está!

El compromiso ¿Por qué en algunas empresas parece garantizado y en otras un imposible?

Cuando Juan, con apenas catorce años de vida, decidió que quería entregarse a la medicina (comprometerse con sus principios), la única consideración que revoloteaba por su mente de niño se plasmaba en el anhelo sincero de brindar servicio a los demás…

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El liderazgo eficaz, ni es liderazgo, ni es eficaz

La expresión del logro como resultado de un producto del talento por el compromiso, dejando constancia cierta del impacto que su presencia (la del compromiso) determina en el mismo, pudiera resultar un tanto  engañosa.

El liderazgo eficaz, ni es liderazgo, ni es eficaz

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