Escritor. Formador. Conferenciante. Coach de Alta Dirección

Etiqueta: Clima

Propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional

El objetivo de este trabajo se centra en la discusión y propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional. Se desarrolla, a lo largo de los siguientes tres grandes apartados:

a) El desarrollo de un marco filosófico del Compromiso Organizacional.

b) La discusión, en base al marco referido, de la propuesta tridimensional de Allen & Meyer (1990).

c) La concreción de la propuesta misma de un nuevo modelo de estudio que sirva de guía a la parte empírica de las investigaciones futuras.

Y finaliza, con la propuesta misma del modelo, que lo define: “como un constructo de una sola dimensión de carácter afectivo que viene moderada por la concepción ética del trabajador”.

https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/REE/article/view/5014

La conciencia de sí mismo en el directivo: Puntos ciegos

Una trayectoria directiva sostenida por el éxito puede alimentar una ceguera emocional directamente relacionada  con su período de duración. ¡Cuántas veces un error reconocido es la mejor de las medicinas! Tomar conciencia de nuestras deficiencias directivas -puntos ciegos- es una de las primeras, y más necesarias, prioridades con relación a afinar nuestro estilo de dirección.

Muchas veces el éxito no hace sino reafirmar en el individuo la idea de que su estrategia personal es la mejor y más adecuada.

Funciona con WordPress & Tema de Anders Norén