Santiago Ávila

Escritor. Formador. Conferenciante. Coach de Alta Dirección

I Congreso Mundial de Empresas Saludables.

Webinar: “Traducir el Compromiso Organizacional a Resultados”

Ponente: Santiago Ávila. Socio Director de Executives OnGo. Profesor de Comportamiento Humano en la Organización EAE Business School

Subrogación de Personal y Compromiso Organizacional

Documento de investigación (paper). Análisis de las ventajas que tiene la aplicación de la subrogación de personal en las empresas. Impacto de la subrogación de personal en el compromiso de los trabajadores que son subrogables.

https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/REE/article/view/5388/5349

¿Por qué estudiar el compromiso de los trabajadores con la empresa?

Artículo publicado en la revista RRHHDigital sobre la medida del compromiso organizacional en una situación como la actual.

Sobre el Compromiso Organizacional

http://www.rrhhdigital.com/secciones/empresa/144610/Descubre-el-grado-de-compromiso-de-los-trabajadores-con-las-empresas?target=_self

Estudio sobre el Compromiso Organizacional

Observatorio de Gestión del Compromiso Organizacional

Comparto encuesta que alimenta un estudio que estoy realizando sobre el compromiso en las organizaciones. El cuestionario está formado, además de las preguntas de clasificación, por 28 ítems. Cumplimentarlo no lleva más de cinco minutos por lo que os animo a que participéis en él. Solo está dirigido a aquellos que en la actualidad están trabajando en una empresa. Muchas gracias a todos por vuestra colaboración.

https://es.surveymonkey.com/r/isbl-compromiso

Entrevista en Cinco Días sobre como atraer (retener en este caso) al talento

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/09/07/fortunas/1599500228_671533.html

Sobre el posible liderazgo de Messi

Publicado en La Razón

https://www.larazon.es/deportes/20200830/orc454y3yvehrgetohv2pgmy6i.html

Messi, el mejor jugador el peor líder.

Messi y su falta de liderazgo colectivo

Ser popular, reconocido por un trabajo bien hecho, incluso a la vanguardia de la innovación, no nos convierte en líderes. Para muestra Messi

https://www.capitalradio.es/noticias/otros/otras-noticias/messi-el-mejor-jugador-y-el-peor-lider_82379282.html

Entrevista en el periódico Cinco Días sobre la salida de Messi del Barcelona.

Son muchos los que piensan que Messi es un líder pero pocos los que aprecian que no aparece en los momentos difíciles. Messi es un jugador supremo en lo técnico pero no un líder; está falto de carácter.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/08/26/fortunas/1598465807_598416.html

Gestionando el Compromiso Organizacional

El compromiso laboral, es un concepto esencialmente distinto de la satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral.

El primero, de naturaleza proactiva (el empleado busca lo mejor para la empresa); los segundos, reactiva (solo valora el resultado de su experiencia laboral).

La satisfacción, el clima o la “felicidad” laboral, no informan de lo que hace el trabajador para que las cosas mejoren; el compromiso, sí.

Resulta relativamente fácil encontrar organizaciones en las que los empleados dicen que están satisfechos pero su comportamiento evidencia falta de compromiso.

Quien está comprometido, busca lograr los objetivos de la empresa aunque tenga que convivir con momentos de insatisfacción.

https://directivosygerentes.es/revistas/julio-agosto-2020/#page=26

Propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional

El objetivo de este trabajo se centra en la discusión y propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional. Se desarrolla, a lo largo de los siguientes tres grandes apartados:

a) El desarrollo de un marco filosófico del Compromiso Organizacional.

b) La discusión, en base al marco referido, de la propuesta tridimensional de Allen & Meyer (1990).

c) La concreción de la propuesta misma de un nuevo modelo de estudio que sirva de guía a la parte empírica de las investigaciones futuras.

Y finaliza, con la propuesta misma del modelo, que lo define: “como un constructo de una sola dimensión de carácter afectivo que viene moderada por la concepción ética del trabajador”.

https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/REE/article/view/5014

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